Établissement de la politiques de rémunération
L’analyse du marché du travail est l’une des premières étapes dans la gestion du salaire. Pour rester compétitif et attirer des profils intéressant, il est impératif de comprendre les tendances salariales de son entreprise. Cette analyse permet de comparer les salaires avec les normes de l’industrie, de fixer un revenu correcte et d’anticiper les ajustements en fonction de l’évolution du marché.
La création de grilles de salaires et d’échelles salariales permet d’établir une structure de rémunération transparente. En se basant sur les niveaux de compétences, les responsabilités et l’expérience, une entreprise peut définir des grilles salariales claires qui encouragent à la progression.
La gestion des avantages et des bonus fait également partie intégrante de la stratégie de rémunération. Offrir des avantages sociaux attrayants à ses employés contribue à leur satisfaction et à leur engagement.
